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得力集团把人才视为企业最宝贵的财富。
得力历来重视招聘优秀人才。我们每年从各类优秀大学招聘具有强烈进取心、创造性，具备领导才能、出色分析能力，良好语言交流能力，并具有优秀合作精神的毕业生。员工进入公司后，得力同样重视员工的发展和培训。通过得力内部建立的员工增值培训系统提供的正规培训以及工作中直接经理一对一的指导，得力员工得以迅速地成长。
得力向员工提供行业一流水平的福利待遇。在行业中，得力是最早建立经营成果共享制度，使员工成为企业主人的先行者之一。
此外，得力重视具有合金文化的员工队伍带给公司的不同观点和意见。我们坚信合金文化能给公司带来更大的竞争优势，所以公司努力创造一种有利于集思广益的环境。
优秀的人才加上完善的培训发展空间以及宽松的工作环境，这就是得力成功的基础。
象其他世界上杰出的企业一样，我们相信通过得力人一定会成为行业中的精英，并在行业中的各个领域领导潮流走向，而且在全球文具发展史上成为典范。因此我们及其重视员工的培训和发展。从1999年开始，公司已培训出大批精明能干的技术、经营、营销、财务等各方面的人才并形成稳定的人才梯队。公司向员工提供各种各样的培训，包括：语言培训、管理技能、财务知识、营销知识培训、专业技术培训。通过得力的外派培训计划，很多得力员工被派往专业培训机构、学院深造学习。在经过系统的学习以后，他们在公司子公司、分公司、下属事业部、各个部门担任着重要的职务。
得力的“内部提升”政策给3600名员工提供了广阔的职业发展机会。另外，得力力争确保向员工提供具有市场竞争力的工资和福利待遇。
得力深信，上下同欲者胜！
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